İnsan Kaynakları Yöneticisi, İstanbul | Koç Kariyerim

Genel Nitelikler:
İnsan Kaynakları süreçlerine hâkim, yasal mevzuat bilgisi güçlü, SAP HR konusunda deneyimli ve analitik bakış açısına sahip bir İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz. Bu rolde, bordro yönetiminden raporlamaya, mevzuat takibinden dijital projelere kadar geniş bir yelpazede sorumluluk alacak, şirketimizin İnsan Kaynakları süreçlerine stratejik katkı sağlayacak bir ekip arkadaşıyla çalışmak istiyoruz.

Görev ve Sorumluluklar:
• SAP HR sistemi üzerinde bordro hesaplamalarına etki eden tüm yasal parametrelerin tanımlanması, güncellenmesi ve kontrolünün sağlanması
• Bordro ve tahakkuk süreçlerinin eksiksiz şekilde yürütülmesi, mevzuat değişikliklerinin SAP bordro modülüne entegre edilmesi
• Ay sonu kontrollerinin gerçekleştirilmesi, muhasebeye aktarım ve mutabakat süreçlerinin yürütülmesi
• Yıllık personel bütçesi için gerekli verilerin toplanması, bütçe planlaması ve maliyet analizlerinin yapılması
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu başta olmak üzere ilgili tüm yasal mevzuatın takibi, süreçlerin mevzuata uygunluğunun sağlanması
• SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlara sunulacak raporların hazırlanması ve takibi (Prim hizmet bildirgeleri, işe giriş/çıkış bildirgeleri vb.)
• SGK işyeri açılış işlemlerinin yürütülmesi ve ilgili belgelerin hazırlanması
• Resmi Kurumlarla (SGK, İş-Kur, İcra Daireleri, Bankalar, Vergi Dairesi, Emniyet vb.) yapılacak yazışmaları hazırlamak ve bu kurumlarla görüşmeleri sağlamak.
• İç denetim, bağımsız denetim, resmi kurumlar ve iş ortakları tarafından gerçekleştirilen incelemelerde gerekli belge ve bilgilerin temini
• Alt işveren süreçlerinin yasal sorumluluklar çerçevesinde yönetilmesi
• Disiplin ve işten ayrılma ile ilgili süreçlerin yürütülmesi
• Arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi ve iş davalarının takibi
• SAP geliştirme projelerinde görev alma, sistem iyileştirmeleri ve dijitalleşme çalışmalarında aktif rol üstlenme
• İK veri analitiği, raporlama ve yapay zeka tabanlı projelerde katkı sağlama

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun
• Bordro, tahakkuk, puantaj ve özlük işlemlerinde minimum 10 yıl deneyim
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına hâkim
• SAP HR modülü ve PDKS sistemlerinde ileri düzey bilgi sahibi
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, tercihen PowerBI bilgisi olan
• Analitik düşünce yapısına sahip, detay odaklı, düzenli ve sonuç odaklı çalışan
• İletişim becerileri güçlü, iş birliğine açık ve takım çalışmasına yatkın