İnsan Kaynakları Yönetmeni, İstanbul | Koç Kariyerim

Yapı Kredi Yatırım

İstanbul, Türkiye

İLAN BİTİŞ TARİHİ: 09.04.2025

Rol ve Sorumluluklar

Açık pozisyonlar kapsamında ihtiyaç analizi yaparak, ihtiyacı iç ya da dış kaynaktan karşılamak
Yıllık işgücü (head count) planlamalarını yapmak ve oluşturulan bütçeye uyumunu takip etmek ve raporlamak
Çalışanların stratejik iş ortağı olarak kariyer yolları ve kariyer planlamaları ile ilgili danışmanlık yapmak
Şirket içi terfi süreçlerinin değerlendirilmesinde ve koordine edilmesinde aktif rol oynamak
Şirket içi görev değişikliği taleplerini değerlendirerek açık kadro ihtiyaçları doğrultusunda planlamaları gerçekleştirmek
Organizasyon değişiklikleri ile ilgili stratejik karar süreçlerine dahil olarak, Organizasyon Gelişim ekibi ile süreci koordine etmek
Çalışan memnuniyetinin artırılmasına yönelik olarak, çalışan görüşmeleri yaparak alınan geri bildirimleri aksiyon planı önerileri ile birlikte üst yönetime raporlamak
İşten çıkış taleplerini değerlendirilmek, işten çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek ve görüşme sonuçlarını üst yönetime raporlamak
Çalışan Bağlılığı Anketi analiz/değerlendirme/aksiyon belirleme süreçlerinde rol almak, takibini sağlamak
Performans değerlendirme ve hedef belirleme süreçlerinde Performans Yönetimi Ekibinin yönlendirmeleri doğrultusunda, yöneticiler ile gerekli koordinasyonu sağlamak, takibini yapmak
Çalışanların eğitim-gelişim ihtiyaçlarını planlamak, Akademi ekibiyle koordineli şekilde takip etmek ve yönlendirmek
Yedek havuzunu ve potansiyelleri belirlemek üzere kariyer planlama süreçlerini yürütmek
Gelişim planlama ve kariyer planlama süreçlerini planlamak ve uygulamak
Ücret araştırması, skala oluşturma, zam, prim çalışması gibi ücret projelerini yönetmek
İK Sistem süreçleri ile ilgili geliştirme ve test faaliyetlerinde rol almak
Aylık, haftalık düzenlenen raporlama ve analiz çalışmalarını gerçekleştirmek, anlık ve düzenli/planlı her türlü raporlamada aktif görev almak

Aranılan Nitelikler

Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları fonksiyonlarında minimum 6 yıl deneyime sahip,
Çok iyi derecede İngilizce bilgisi olan,
Etkili iletişim becerilerine sahip,
Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliğine sahip,
Başarıya ulaşırken takım halinde hareket etmekten keyif alan,
Sonuç odaklı ve inisiyatif alabilen,
Planlama, organizasyon ve raporlama yeteneğine sahip,
Bireysel motivasyonu yüksek,
MS Office programlarına hakim.